الرئيسية / أسلوب حياة / إجعل موظفيك سعداء لتحسين الإنتاجية

إجعل موظفيك سعداء لتحسين الإنتاجية

happy-employees

بعض أصحاب العمل يقصرون علاقتهم بموظفيهم على المعاملات البحتة حيث تدفع الشركة لموظفيها أجر مقابل الحصول على خدمة محددة، والموظفون يجب عليهم إنجاز العمل، ولكن عنصر السعادة لا يدخل في تلك المعادلة وهو ما يعد أمر خاطىء.

فكثير من الأبحاث أكدت أن سعادة الموظف لها تأثير كبير على أداء عمله حيث يبدو أن العواطف الإيجابية تساعد على تنشيط البشر بينما المشاعر السلبية لها أثر عكسي.

وهنا أفضل وسائل يمكن للشركات إستخدامها لتعزيز السعادة لدى الموظف في مكان العمل

  • إعطاء الموظفون حرية الإختيار

happiness-

الموظفون يحبون أن يكون لهم رأى في تشكيل عملهم اليومي والسيطرة على مصيره، حيث أثبتت الدرسات أن العاملين الذي يسمح لهم في المساعدة في تحديد متى وأين وكيف يعملون هم أكثر الأشخاص رضاءً عن وظائفهم في الشركات كما أنهم يؤدون عملهم بشكل أفضل، وينظروا إلى شركتهم أنها أكثر إبتكارًا من المنافسين التي لم يقدموا لموظفيهم حرية الإختيار.

  • مساعدة الموظفين على تحقيق الإستقرار النفسي

Happiness-if-a-bath-in-color

حيث وجدت منظمة الصحة العالمية أن تكلفة علاج الضغط من الشركات الأميريكية يقدر بـ 300 مليار دولار، وكثرة زيارات الموظفين إلى عيادات الأطباء لظروف تتعلق بالتوتر مما تتسبب في إرتفاع كبير في التكاليف بالإضافة إلى إنخفاض مستوى الإنتاجية لدى الموظف والتغيب عن العمل، وتعد مشكلة المال هى واحدة من أقوى المصادر التي تؤدي إلى التوتر، حيث أشارت جمعية علم النفس الأميركية أن المشاكل المالية هى أقوى الأسباب التي تؤدي إلى التوتر، فإذا كان الموظف يشعر بالقلق حيال شؤونه المالية فسوف سنعكس ذلك على عمله، ومن مصلحة صاحب العمل هو المساعدة في جعل موظفيه يشعرون بالإستقرار النفسي من خلال توفير وقت للإسترخاء في المكتب أو خارجه، ممارسة بعض الأنشطة.

  • نشر السعادة

happiness-s

يمكن لأصحاب الأعمال تعيين شخص مسؤولا عن نشر السعادة بين الموظفيين، مما يمكن أن يكون وسيلة فعالة للغاية لتعزيز التغيير الثقافي، وسيكون مهمة هذا الشخص هو خلق بيئة يشعر فيها الناس بالتقدير والسعادة ويمكن أن يقود مبادرات لتحسن رضا الموظف عن مكان العمل، مثل الإهتمام بالغذاء، توفير قدر من السعادة والمرح أثناء العمل، أو إعطاء يوم الجمعة للعمل من المنزل.

  • تقدير ومكافأة الموظفين

happiness-ss

تشير التحاليل التي أجرتها مؤسسة غالوب أن الإعتراف بالسلوك الإيجابي لدى الموظف يزيد من فرصة تكرار ذلك السلوك وبالتالي سيزيد من مستوى الإنتجاية، فتقدير الموظف ومكافأته يساعد على تحسين العمل الجماعي، زيادة رضا الموظفين، وإنخفاض الآثار السلبية التي تؤدي إلى التغيب عن العمل والإجهاد، فالإعتراف بالدور الذي يقوم به الموظفين في إجتماع الشركة الأسبوعي أو من خلال إرسال بطاقات هدايا لهم وبطبيعة الحال الترقيات تلهم الموظفين على بذل قصارى جهدهم والتفاني في عملهم حيث أنهم سيشعرون بأهميتهم وتعزيز ثقتهم بالنفس.

عن رووف

أضف تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *